未领证先办酒席,现在想分开需要哪些步骤?

首先,未领证先办酒席属同居关系,分开无需法定步骤。《婚姻法》规定,同居期间财产由当事人协议处理。《婚姻法》解释(一)第十五条:当事人未办理结婚登记即以夫妻名义共同生活的,同居期间所得的财产,由当事人协议.

60岁想补交社保,没交过的情况下能一次补交15年

60岁想补交社保,在未缴纳过的情况下能否一次补交15年需视情况而定。分析说明:根据社保政策,城乡居民养老保险在60岁时可以一次性补齐15年,但职工基本养老保险则不允许灵活就业人员通过补缴方式增加缴费年限。如果因企业.

资金盘诈骗怎么追回被骗的钱

资金盘诈骗可报案追回。保留证据,及时报案是关键,依据《刑法》诈骗罪规定,诈骗财物可追缴。若不及时处理,诈骗者可能逃逸,损失难以挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询.

重要纸质文件写错字怎么涂改

重要纸质文件写错字,应规范涂改或重写。依据《民法典》等相关法律,文件错误可能导致法律效力受影响,严重错误若被利用,可能引发法律纠纷,造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信.

别人欠我钱但我不知道他住哪里,该如何处理?

您可以到对方户籍所在地或经常居住地的法院起诉追讨欠款。根据《民事诉讼法》相关规定,起诉需向法院提交相关证据,若符合起诉条件,法院将立案处理。不及时处理可能导致债权超过诉讼时效,丧失法律保护。 ✫✫✫✫✫有.

个人营业执照不报税会怎样

不报税将面临税务机关责令改正,逾期不改将吊销营业执照。依据《税收征收管理法》等规定,不报税属违法行为,税务机关将责令改正,如逾期不改,将吊销营业执照,影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155.

订婚并发生事实婚姻后,作为农村女孩我该如何

问题:订婚后退婚礼金是否要退还?答复:礼金是否退还需视情况,未登记结婚通常应退。《婚姻法》规定特定情形下应退还礼金,避免纠纷。不及时处理可能面临法律诉讼和财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555555.

孩子工作后,父母能否追讨其18岁后上学的学费和

父母一般无需支付成年子女学费生活费。依据《民法典》,仅当子女在高中及以下学历教育或丧失劳动能力时,才有权请求抚养费。不及时处理可能导致家庭关系紧张,但无直接法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话155555.

被骗没立案以后对方就没事了吗

被骗未立案不代表对方无事。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律,诈骗行为若构成犯罪需公安机关依法判断。未及时处理可能导致证据丢失,难以追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,.

如果调解后,对方反悔怎么办

调解后反悔可再起诉,但法院确认有效的调解协议不能重诉。依据《民事诉讼法》,拒绝履行有效调解协议,对方可申请强制执行。不及时处理,可能导致权益受损,执行困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

淘宝退款钱会回来吗

淘宝退款钱通常会回来。依据《淘宝平台争议处理规则》,纠纷退款需客服处理完成且退款状态为“退款成功”。若不及时处理,可能影响买家信任及店铺纠纷退款率。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微.

店铺门口被堵了怎么办

店铺门口被堵可请求排除妨害。依据《民法典》,此行为妨碍店面所有权行使,权利人可要求排除或消除。不及时处理可能影响经营,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询.

对于一审未判决离婚的案件,二审通常在什么时

二审开庭时间由法院综合考虑确定,无法定时间。《民事诉讼法》规定二审可开庭审理,未提新事实证据可不开庭。不及时处理可能导致案件拖延,影响当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信.

平台租电动车,但是它的车违反新规怎么办

平台租电动车违规,可要求平台整改或解除合同。分析:若租赁的电动车违反新规,平台作为出租方有责任确保车辆合规。你有权要求平台更换合规车辆或解除合同,并可能主张因此造成的损失赔偿。若平台拒绝配合,问题就变得.

五十周岁社保交了八年可以续交吗

五十周岁社保交了八年可以继续续交。分析说明:根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,已经达到退休年龄但养老保险未缴满15年的,可以继续缴费至满15年为止。因此,即使已经五十周岁且只缴纳了八年社保,仍然有权利选.

国家法定节假日春节初四到初七扣底薪吗?

春节初四到初七加班不应扣底薪,应支付双倍工资。 分析:根据《劳动法》及相关规定,大年初四至初七是休息日,在用人单位不能安排补休的情况下,应支付劳动者两倍的工资,而非扣底薪。这是保障劳动者合法权益的重要规定.