公司搬迁员工不愿意去怎么办

公司搬迁员工不愿去可协商或依法解除合同。依据《劳动合同法》，若客观情况变化且协商不成，可解除合同。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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公司搬迁员工不去的常见处理方式为协商或解除合同。应先与员工沟通协商，尽量达成一致；若协商无果，可依法解除劳动合同，并确保程序合法。
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公司搬迁员工不去，处理方式如下：1. 协商：与员工沟通，了解不去原因，尝试调整工作岗位或提供补偿。2. 解除合同：若协商不成，且符合《劳动合同法》规定，可依法解除合同，需提前通知并支付经济补偿。3. 法律援助：若遇员工拒绝协商或提出无理要求，可寻求法律援助，维护公司合法权益。