由于公司调整人员架构，岗位会有哪些变动

公司调整岗位需员工同意，否则可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，岗位调整属于合同变更，须双方协商。未经同意擅自调岗，员工有权维护自身权益，申请仲裁，否则可能影响工作稳定性及职业发展。
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对公司调岗，可选择协商或法律途径解决。应先尝试与公司协商，了解调岗原因及细节。若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或起诉，以法律手段保护自身权益。
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公司调岗需协商。1.若同意调岗，与公司签订变更协议。2.若不同意，先与公司沟通，表达个人意愿。3.沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等。4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。