劳动合同员工未签字有效吗

劳动合同员工未签字，若盖章按手印或履行主要义务则有效。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方签字或盖章生效，未签字但有其他形式证明双方合意，合同仍具效力。未及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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未签字劳动合同处理：1. 尽快补签，明确双方权利义务；2. 若无法补签，收集盖章、按手印等证明；3. 实际履行合同主要义务，视为默认合同有效。根据具体情况选择合适方式，确保劳动关系合法明确。
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劳动合同员工未签字，常见处理方式为补签或提供其他证明。若员工拒绝补签，可通过盖章、按手印或实际履行证明劳动关系。选择时应考虑证据充分性及员工意愿。