工作半年且已缴纳社保，怎样能恢复应届生身份

恢复应届生身份需依据具体招聘政策，一般较难直接恢复。分析：从法律角度看，应届生身份通常由教育部门或招聘单位根据相关政策规定确定，一旦毕业生开始工作并缴纳社保，通常被视为已就业，难以直接恢复应届生身份。除非特定招聘政策或岗位说明中允许已就业毕业生以应届生身份报考，否则一般无法恢复。提醒：若孩子在报考公务员、事业单位等时，发现应届生身份对报考有重要影响，且政策上无明确恢复途径，应及时咨询相关部门或专业人士，了解具体情况。
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处理方式：从法律角度，恢复应届生身份的处理方式主要有两种：一是依据特定招聘政策，查看是否有允许已就业毕业生恢复应届生身份的规定；二是考虑通过法律途径，如提起行政诉讼或行政复议，但前提是有明确的法律依据和充分的证据支持。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑是否符合特定招聘政策，若政策允许，则按政策规定操作；若政策不允许，且孩子对恢复应届生身份有强烈需求，可考虑咨询律师，评估提起行政诉讼或行政复议的可行性和风险。
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具体操作：1.政策途径：详细了解目标招聘单位或岗位的应届生身份认定政策，查看是否有允许已就业毕业生恢复应届生身份的特殊规定。若有，按照政策要求准备相关材料并申请。2.法律途径：若政策途径不可行，且孩子认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，评估提起行政诉讼或行政复议的可行性。律师将协助收集证据、撰写诉状或复议申请书，并代表孩子出庭或参加复议听证。在此过程中，孩子需配合律师提供必要信息和材料，并遵守法律程序。3.替代方案：若恢复应届生身份无望，孩子可考虑通过提升其他方面的竞争力来弥补这一不足，如加强专业技能学习、参加培训课程、积累工作经验等。同时，也可关注其他对应届生身份要求不严格的招聘机会。