工伤且年龄超过60岁，能否同时获得一次性医疗和

超过60岁工伤者，能否获补贴需视情况。分析：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，通常情况下，达到或超过法定退休年龄的劳动者，若未享受养老保险待遇或退休金，且符合工伤认定条件，理论上仍有可能获得一次性医疗补助金和就业补助金。然而，具体能否获得以及获得的标准，可能受地方政策差异、用工性质（如是否为劳务关系或劳动关系）等因素影响。提醒：若工伤后未获得应有补偿，或遭遇用人单位拒绝赔偿，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与用人单位协商，争取达成赔偿协议；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；三是若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法院审理来维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁通常耗时较短，成本较低，是较为推荐的方式。若仲裁结果仍不满意，再考虑诉讼也不迟。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**协商阶段**：收集工伤证据，包括医疗记录、工伤认定报告等，与用人单位明确赔偿项目和金额，争取达成一致。2.**劳动仲裁阶段**：准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与听证，等待仲裁裁决。3.**诉讼阶段**：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，准备更加详尽的证据材料和法律依据，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保自身权益得到充分保障。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。