节假日工资顺延的条款在实习合同中是否合法？

节假日工资顺延在实习合同中需具体约定，否则可能不合法。依据我国《劳动法》，工资发放时间遇节假日可提前，不可单方面顺延。未及时发放工资，用人单位可能需承担法律责任。【法律依据】根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的的工资。如遇节假日，应提前发放而非顺延，否则视为未及时支付工资，用人单位可能需要承担经济补偿等法律责任。【严重后果】未及时发放工资，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资及经济补偿。长期拖欠或无故克扣，还可能面临行政处罚。
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节假日工资顺延，常见处理方式是协商解决。依据我国《劳动法》，遇到节假日通常提前发工资，合同有顺延约定则不合法。【处理方式】可与用人单位协商，明确节假日工资发放时间；如无法协商一致，则可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院起诉要求支付拖欠工资及赔偿。
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节假日工资顺延需约定。【不同情况处理方式】1.若合同有明确规定，则按约定执行；无约定或约定不明，则可协商明确。2.协商不成，劳动者可向劳动监察大队投诉。3.用人单位拒绝改正，劳动者还可申请劳动仲裁或起诉。