在节假日加班，还是1+3的报酬？

首先，节假日加班，用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬，具体依据《劳动合同法》规定执行。若节假日安排加班未支付相应报酬，劳动者可依法维权。其次，针对您咨询的情况，依据《劳动合同法》及相关法规，单位在节假日安排加班需支付不低于工资三倍的报酬，未支付则违法，劳动者有权要求补偿。最后，不及时处理可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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节假日加班，常见的处理方式包括：与用人单位协商补偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先，应尝试与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》第四十四条规定支付加班费。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决，无果后再考虑法律途径。
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节假日加班，应支付三倍报酬。首先，按《劳动合同法》规定，法定休假日工作应支付不低于工资三百的报酬。其次，若单位未支付，劳动者可收集加班证据，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，以确保合法权益得到保障。