我老婆怀孕后公司解雇了她，我们该如何应对？

首先，公司解雇怀孕女性员工是违法的。其次，可通过协商、调解、仲裁维权，要求公司继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿金。依据为《劳动合同法》相关规定。若不及时处理，将失去维权机会，面临经济损失和权益侵害。
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应对公司解雇。1.协商：与公司沟通，表达维权意愿，争取继续履行合同或获得赔偿。2.调解：若协商无果，可向劳动部门申请调解，寻求中间协调。3.仲裁：调解不成，提起劳动仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金，依据《劳动合同法》维权。4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径解决。
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对公司解雇怀孕员工的情况，常见处理方式有协商、申请调解、提起仲裁等。建议先与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。