60岁了社保还没买够15年，能继续工作到社保买满

60岁未缴满15年社保，能否继续工作需视情况而定。分析：根据劳动法，达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位的劳动合同自然终止。但如果您身体健康且单位同意，可通过返聘等方式继续工作。然而，社保缴纳问题涉及具体政策，需确认当地是否允许一次性补缴或继续以个人身份缴纳至满15年。提醒：若单位因年龄原因强制退休或拒绝续签劳动合同，且社保问题无法妥善解决，表明情况严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位协商、了解当地社保政策、考虑法律途径等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其对返聘的态度及条件；其次，咨询当地社保局或人社部门，明确社保补缴或续缴政策；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.**与单位协商**：提出继续工作的意愿，了解单位是否接受返聘，并明确返聘期间的待遇及社保缴纳情况。2.**了解并应用社保政策**：咨询当地社保局，了解是否允许一次性补缴社保费用或继续以个人身份缴纳，以及所需材料和流程。3.**劳动仲裁或法律诉讼**：若单位拒绝协商或违反劳动法规定，可收集证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任并保障合法权益。在诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，争取最佳结果。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合当地法律法规及实际情况。