公务员法八十九条（二）规定中关于精神分裂症

精神分裂症患者若非过失性辞退，单位不得解雇。依据《公务员法》相关规定，精神病患者除过失外，单位不得单方解除合同，否则需支付二倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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精神分裂症患者单位不得随意辞退。具体操作：1.确认患者是否属于过失性辞退情形，若非，则继续履行合同；2.如单位违法解雇，需按工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金；3.确保处理过程中遵守《公务员法》，保障患者合法权益。
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对于精神分裂症患者，单位通常应维持雇佣关系。处理方式需依据具体情况，如无过失则保持合同，有过失则按法规处理。选择时应考虑法律义务与人文关怀的平衡。