员工犯错被打耳光

针对员工被打耳光后受伤的情况，若此伤害是在工作场所或与工作有关的情况下发生，且公司未尽到合理的安全保障义务，员工可以依据《劳动法》的相关规定，特别是关于劳动安全卫生的条款（如《劳动法》第五十二条、第五十三条），向公司提出赔偿要求。但需注意，若伤害是由员工个人纠纷引起，且公司无过错，则难以直接依据《劳动法》要求赔偿。此时，应寻求其他法律途径，如民事侵权赔偿。
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员工被打耳光后，应收集以下证据以支持诉求：1. 立即报警并获取警方的出警记录和询问笔录；2. 拍摄受伤照片、视频等，记录伤痕和现场情况；3. 寻找目击证人，并获取其证言；4. 保留医疗记录、诊断证明和费用发票等，以证明伤害程度和损失；5. 若与工作有关，还需收集工作日志、监控视频等证据，证明公司存在过错。
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员工被打耳光后，维护权益的途径包括：1. 若伤害构成轻微伤，可报警并要求公安机关对打人者进行行政处罚；2. 若伤害构成轻伤或以上，可提起刑事自诉，要求打人者承担刑事责任；3. 同时，可提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失；4. 若伤害与工作有关且公司有过错，还可依据《劳动法》向公司索赔。