工伤期间单位能否解除合同

工伤期间单位不能解除合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位在工伤期间解除劳动合同，属于违法解除，应支付二倍经济补偿金，同时还需支付工伤待遇相关费用。工伤期间，单位不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，若违反规定解除合同，属于违法解除，应向劳动者支付二倍经济补偿金。此外，劳动者因工伤致残，依法还应享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。
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工伤期间单位解除合同的处理方式，通常首先是与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》及相关法规，要求单位承担违法解除合同的法律责任，包括但不限于二倍经济补偿金及工伤待遇。面对单位提出的解除合同要求，你应首先尝试与单位沟通，明确表达继续履行合同的意愿。若单位坚持解除，则需准备相关证据，如合同、工伤认定等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》第四十八条，要求单位支付二倍经济补偿，并享受工伤待遇，含一次性伤残补助金等。
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工伤期间单位解除合同违法。处理方式如下：1. 与单位协商，要求纠正错误，继续履行原合同；2. 若协商无果，收集证据，如工伤证明、合同文本等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》，要求单位支付二倍经济补偿金，并享受工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等；4. 若仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。