员工未签署合同，突然离职该如何处理？

员工未签署合同突然离职，可要求经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，自动离职可要求经济补偿。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼和罚款。
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员工未签合同离职，处理如下：1.立即与员工联系，了解离职原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，根据《劳动合同法》规定，准备相关证据材料，如工资支付记录、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿和双倍工资；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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处理此类情况常见方式为协商或法律途径。应先尝试与员工协商，无法达成一致时再通过法律手段维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。